言語聴覚士（ST）は、病院や仕事環境の性質上、子育て中の女性にとって「仕事を続けられるのか？」という不安を抱きやすい職業です。
しかし、最近は「自分らしい働き方を選びながら、仕事を続ける」STも増えてきています。
ほんの少しの発想と行動で、子育ても仕事も諦めない「自分らしいキャリア」を実現することは十分可能です。
本記事では、女性STのための「子育てと働き方を両立させるヒント」を実例や詳細なアイデアを交えながら簡潔に解説します。
子育て中のSTが相談しやすい問題
【問題1】 仕事時間の制約
子どもの発熱や予期せぬ事情で、仕事に完全に集中できないという声はよく聞かれます。税金後勤務や気配りなシフトが、少なからずプレッシャーになります。
【問題2】 仕事の続け方が見えない
年齢を重ねるごとに、「働ける場所がないのでは」「働き方の逆補が勝手にできない」という不安を抱えるSTも少なくありません。
子育てとSTを両立させるためのキーポイント
キーポイント①「自分に合った働き方」を探す
病院だけではなく、認知症デイサービス、小児療育、訓練施設、通所、オンライン支援など、「時間」や「地域」の制約が少ない場所を選ぶことで、自分らしさを保ちながら働くことが可能です。
キーポイント② パートタイムやフリーランスの機会を活用
毎日完全勤務ではなく、パートタイムや就業支援を活用して「一部だけの仕事」から再開するのも一つの方法です。
キーポイント③ 「仕事を『待つ』のではなく、『探す』」
仕事を「誰かがくれるもの」として待っていると、遠くなりがちです。自分から情報収集し、元同僚や転職エージェントのアドバイスを取り入れるなど、主体的な動きが必要です。
柔軟な働き方の実例紹介
実例1：育児と時短勤務の両立を実現したST
30代女性、子育て中。地域の小規模デイサービスにて週3日、1日5時間の勤務。送り迎えの時間に合わせたシフトで、子どもとの時間も確保しつつ、臨床感覚を維持。
実例2：オンライン言語訓練で復職
元病院勤務の40代女性が、Zoomを活用した発音指導のサービスを自宅から提供。SNSでの発信を通じて依頼を受け、家庭と仕事を完全に両立。
実例3：小児施設×短時間勤務の活用
発達支援センターにて、平日の午前のみ3時間勤務。担当児童は固定され、訓練準備も最小限で負担少。学校行事にも対応しやすく、満足度が高い。
実例4：育休復帰後、訪問リハにキャリアチェンジ
病院復帰に不安を感じた30代ママSTが、訪問リハ事業所に転職。移動・訪問スケジュールを柔軟に調整でき、午前中のみ稼働して家庭とのバランスを実現。
育児支援制度を活かす
育児・介護休業法を正しく理解する
育休中でも職場とのつながりを保ち、情報収集や復帰面談を活用しましょう。短時間勤務制度や育児時差出勤の利用も有効です。
企業内保育・ファミサポを活用
病院によっては院内保育施設が設置されている場合もあります。また地域のファミリーサポート制度（ファミサポ）やベビーシッター助成制度も併用すると柔軟性が増します。
在宅ワークや副業も視野に
最近はSTのスキルを活かした教材制作、ブログ運営、オンライン講座、SNS相談対応などの副業も注目されています。「毎日出勤」だけが仕事ではない時代です。
また、行政や医療系企業と共同でプロジェクトに関わるSTも増えており、キャリアの多様性が広がっています。
まとめ：子育てもキャリアも、あなた次第
子育てを理由に「仕事を諦める」か、「やりたいことを忘れる」のではなく、「自分らしい働き方を考えて行動する」時代になっています。
STとしての技術や知見は、生活が変わっても「確かに残る資産」です。「子育てなのでも働きたい」「こういう場所なら自分も続けられる」そんな想いを形にして、世界を広げていきましょう。
子どもとの時間を大切にしながら、自分自身の成長ややりがいも手放さない。そんなSTがもっと増えることを願ってやみません。
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